為進一步加強施工管理團隊建設，優(yōu)化干部隊伍結構，3月6日，集團舉行2026年度中層管理干部公開競聘大會。集團董事長曹鵬飛、總經理趙瑞生及經營班子成員擔任評委，人力資源總監(jiān)段潔主持會議。

本次競聘面向集團各職能部門、施工單位及生產單位全體在職員工，涵蓋職能部門中層、項目部中層及各子公司經營班子。選拔嚴格遵循“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”原則，并突出專業(yè)化導向。經過自愿報名、分管領導推薦及人力資源部資格初審，終22名優(yōu)秀骨干脫穎而出，站上競聘舞臺。

競聘程序嚴謹規(guī)范，分為報名提交、資格審查、述職演講三個環(huán)節(jié)。22名競聘者依次登臺，緊扣5分鐘時限，圍繞個人基本情況、核心優(yōu)勢、工作業(yè)績、崗位認知及未來目標落實措施進行精彩述職。在隨后的互動環(huán)節(jié)，評委團結合集團施工業(yè)務發(fā)展需求與崗位實際，就項目管理難點、團隊統(tǒng)籌能力及廉潔從業(yè)等關鍵問題進行了犀利提問。競聘者們沉著應對，以清晰的思路和務實的舉措展現(xiàn)了過硬的專業(yè)素質與擔當精神。

新征程催人奮進，新使命呼喚擔當。此次競聘是集團深化制度改革、建立內部人才競爭機制的重要舉措，既為員工搭建了展示自我、公平競爭的平臺，也樹立了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，集團將以此次競選為契機，持續(xù)優(yōu)化團隊配置、提升服務品質，以業(yè)績助力集團發(fā)展再上新臺階！